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RHManager
- 120 Competencias Integrales
Diccionario de 120 Competencias más utilizadas en Recursos Humanos.
- 120 Descripciones de Puestos
Diccionario de 120 Descripciones de Puestos.
- Administrar Perfiles y Competencias
Permite crear Perfiles de Puestos basados en Competencias
- Clima Laboral
Encuesta aplicada vía email y de manera confidencial, a los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa.
- Entrevistas de Salida
Encuesta de Razones de Salida en Línea. Confidencial y genera estadísticas.
- Evaluación del Desempeño
Evaluación en Línea en base a Objetivos y Competencias. Proceso interactivo entre Supervisor y Evaluado. Genera Gráficos.
- Evaluaciones 360°
Evaluación de Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Contiene Autoevaluación y Evaluación de jefes, Colegas y Subordinados.
- Monitor de Rotación
Registro del movimiento de personal en la empresa, se puede hacer el registro por departamentos o a nivel general.
- ReferPoint
Sistema automatizado de chequeo de referencias, el cual le ayudará a ahorrar tiempo y dinero al realizar estas labores.
Pruebas DISC
- Pruebas DISC ADEP
Prueba de Personalidad. Define el Estilo ADEP que puede ser Autoritario, Detallista, Estable o Persuasivo.
- Pruebas DISC DIAV
Prueba de Deseos Intereses Actitudes t Valores. Define el Estilo DIAV que puede ser Social, Artístico, Emprendedor, Conservador, Analítico o Equilibrado.
- Pruebas DISC VENTAS
Estilo de Ventas basado en el Perfil ADEP Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Ventas según el Producto o Servicio.
- Pruebas DISC SERVICIO AL CLIENTE
Estilo de Servicio al Cliente basado en el Perfil ADEP Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Servicio al Cliente según el Producto o Servicio.
- Pruebas DISC JOB
Define el Estilo ADEP que más se relaciona con el Puesto.
- Pruebas DISC COMPARE
Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP.
- Pruebas DISC MATCH
Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP con Pruebas DISC JOB.
PruebasTécnicas
- EmpleosTest
Pruebas de Aptitud Mental: Series Visuales, Capacidad Verbal, Analogías, Capacidad numérica.
Pruebas de Inglés escrito por niveles: Principiante, Intermedio y Avanzado. - TestLaboral
Pruebas de MS Office (pruebas de Macros para Word y Fórmulas y Gráficos para Excel) a sus candidatos en niveles; principiante, intermedio y avanzado.
- Tests Personalizados
Puede crear todo tipo de tests para medir habilidades técnicas propias de su empresa.
PruebasPlus
- ChoferesPlus
Prueba de Seguridad Vial, ideal para empresas que tienen flotillas de reparto o choferes que manejan distintos tipos de vehículos.
- CompetenciasPlus
Evalúa y clasifica las distintas competencias y habilidades que posee cada uno de sus empleados.
- ContablePlus
Test de contabilidad, se divide en tres niveles:
Básico: Para Auxiliares de Contabilidad y similares
Intermedio: Para Contador General y similares
Avanzado: Para Gerentes Financieros - DestrezasPlus
Esta herramienta se utiliza para evaluar las aptitudes en el marco de la administración de negocios.
- EmocionalPlus
Evalúa la capacidad de comprender, percibir, y gestionar las emociones propias y las de los demás.
- LiderazgoPlus
Permite determinar la capacidad y disposición para asumir puestos estratégicos dentro de las organizaciones. Puede ser utilizado en selección para determinar el calibre de liderazgo que pueden aportar los candidatos a la organización, como también en programas de desarrollo para identificar el potencial de los futuros líderes de la empresa.
- MotivaciónPlus
Determinar los intereses, actitudes, valores y motivaciones.
- OpinaPlus
Evalúa en distintas áreas la percepción que tiene el empleado sobre la empresa y el entorno que le rodea: (Trabajo en Equipo, Condiciones de Trabajo, Prácticas Organizacionales, Paga y Beneficios).
- OrientaPlus
Puede ser utilizada en Selección para determinar los puestos más idóneos en los que se pueda desempeñar el aplicante y también en programas de desarrollo de Planes de Carrera para empleados ya existentes.
- PerfilesPlus
Evalúa las características del comportamiento individual y muestra el perfil principal y secundario del aplicante.
- ValoresPlus
Evalúa 4 valores imprescindibles: (Liderazgo, Desafío, Compromiso y Logros).
- VentasPlus
Evalúa y clasifica los distintos atributos de sus vendedores y le brinda un diagnóstico del estilo del vendedor.